企业管理人员性格与工作绩效关系的研究——基于中国人的性格因素实证分析

魏旭东

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本论文研究分析了中国人的个性因素和工作业绩因素之间的相关性,采用了与中华文化相关的因素分析法中的个性因素分析.在第一项研究中,有47名电信的高层管理人员参与其中.在第二项研究中,研究分析了分别来自6个酒店的160名中层管理人员.创建了一个三因素单一群组分析模型用以衡量工作表现.两项研究均表明,和谐因素对工作绩效和情景绩效有最强的影响,而情感因素始终对绩效有负面影响.在论文中对研究结果的学术意义进行了分析.

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来源
《时代金融(中旬)》 |2013年第12期|226228-226228|共1页
作者
魏旭东;
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作者单位

福建船政交通职业学院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
因素分析; 性格因素; 工作绩效;

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