地方政府处置劳资群体性事件的策略分析

谢炜聪1; 姚仰生2

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现阶段劳资纠纷引发的群体性事件高发频发,地方政府面临着维稳还是维权的两难处境。有些地方政府在处置劳资群体性事件中,表现出对劳动者维权持较消极态度,与企业形成＂利益共谋体＂。这种政企关系对劳动者维权造成了一定的影响。有效预防和解决的策略在于处理好维稳与维权的关系,构建＂政府-企业-劳动者＂三方的＂权利-义务-责任＂均衡的利益共同体。

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来源
《工会理论研究》 |2016年第6期|P.21-24,29|共5页
作者
谢炜聪1; 姚仰生2;
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作者单位

[1]广东开放大学,广东广州510720;

[2]南华工商学院,广东广州510507;

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正文语种 CHI
中图分类劳动关系;
关键词
维稳; 维权; 劳资群体性事件; 地方政府; 处置策略;

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