谈新时期青年员工入职培训工作创新

曾静; 宋雪峰

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新员工入职培训是企业思想政治工作的重要内容,不仅有利于提高新员工的素质和能力,帮助新员工迅速适应新的工作环境,而且还有利于促使新员工的综合能力达到用人需求,实现人力资源的合理配置。在＂80、90后＂青年已开始大规模步入社会的年代,传统的员工入职培训工作已无法很好地满足新员工的需求,达到企业培训的预期目的。

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来源
《交通企业管理》 |2017年第3期|96-98|共3页
作者
曾静; 宋雪峰;
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作者单位

中交四航工程研究院有限公司;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
用户体验; 入职培训; 战略层; 范围层; 结构层; 框架层; 表现层; 四航研究院;

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