战略性人力资源管理的价值分析

张琳; 吴建兰

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@@ 战略性人力资源管理是组织为实现目标所拟定的经营战略,从总体的角度探讨人力资源管理与各项管理功能之间的相互关系及与组织战略间的相互关系,确保人力资源管理与组织经营战略性需求相融合.在洞察管理运营能力、环境适应性以及创新力作为企业未来关键竞争要素的同时,人力资源以及人力资源管理正在成为中国企业可持续发展最重要的驱动力,同时也正在成为提升核心竞争力的关键.

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来源
《交通企业管理》 |2010年第10期|36-37|共2页
作者
张琳; 吴建兰;
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作者单位

江苏宁沪高速公路股份有限公司;

江苏宁沪高速公路股份有限公司;

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正文语种 chi
中图分类交通运输经济;
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