美国企业界设法提高职工教育水平

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去年上半年,纽约电话公司对申请该公司最低级别工作的21000人选行了50分钟有关基本阅读和推理技能的简单测验。及格的只占10%。该公司只招780人,它可以从众多的申请人中进行挑选。*年工人历来都是先担任最低级的工作,但他们的人数在减少,质量也在下降,而等着他们去从事的工作娜要求攀握较多的知识和技能。这种情况使企业界感到不安,所以它们正试图

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来源
《交通企业管理》 |1988年第1期|1-1|共1页
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正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
电话公司; 美国企业界; 职工教育; 施乐公司; 生产效率; 学校预算; 卡恩; 辍学率; 政治活动; 联邦教育部;

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