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耿晓林;
山西省阳泉市平定县公共就业和人才服务中心;
事业单位; 绩效考核; 绩效工资分配; 思路创新;
机译:重新审查新产品悖论:创新肢体的创新程度如何调解市场定位和新产品开发绩效关系
机译:审查组织创新对员工创新和公司绩效的影响:员工创造力与员工表现之间的知识共享的调节作用
机译:虚拟现实评估和培训团队球体育绩效:一个范围审查
机译:效率指数:战略创新绩效评估的新思路
机译:将社会资本从个人转移到团队:审查主持人及其与创新绩效之间的关系。
机译:重新审查新产品悖论:创新的肢体介绍如何调解市场导向和新产品开发绩效关系
机译:对不同类型创新与企业绩效关系的审查与激进和增量创新对这些关系的调解效应
机译:减少空气污染技术创新的激励措施:ETIp政策研究系列。第7卷:绩效标准的定期审查和技术升级:新的源绩效标准审查程序
机译:事业单位综合绩效的优化管理方法
机译:案例审查绩效分析和治疗指标趋势的工具
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