浅谈国有企业人力资源管理

魏升军

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国有企业在我国社会主义建设和国民经济发展中曾起到过决定性作用。但进入20世纪80年代以来，国有企业对国民经济增长的贡献额逐年下降。同时。一大批三资企业、民营企业及跨国公司的大量涌入，又对国有企业形成了严峻挑战。因此。国有企业必须改变其固有几十年的经营理念与管理方式，将企业的战略重心转移到人力资源上来。虽然改革开放后国有企业为适应变革在人事制度方面进行了很多改进，但是在我国大多数国有企业中，几乎均没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系，在人力资源管理上仍存在许多问题。如何提高国有企业人力资源管理水平，是国有企业面临的问题。

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来源
《活力》 |2006年第2期|52|共1页
作者
魏升军;
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作者单位

黑龙江省高级专家服务中心;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
企业人力资源管理; 国有企业; 20世纪80年代以来; 人力资源管理体系; 国民经济发展; 社会主义建设; 国民经济增长; 决定性作用; 面临的问题; 三资企业;

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