人才流失剖析及对策

高晓东

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人才是最宝贵的财富，当今和未来的市场竞争，不仅仅是技术、管理、资本的竞争，最本质最根本的是人才的竞争。从一定意义上讲，发现一个人才往往比取得一项科研成果还重要，用好一个人才则比用好一项科研成果更有意义。随着知识经济时代的到来，加入世贸，使本已非常激烈的争夺人才的“无硝烟战争”愈演愈烈，可谓到了白热化的程度，但相对来说，国有企业人才重视程度不够，人才流失现象严重，亟须加以改进。

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来源
《活力》 |2005年第6期|67|共1页
作者
高晓东;
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作者单位

哈医大附属三院;

哈尔滨150040;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类国有企业经济;
关键词
人才流失; 市场竞争; 国有企业; 人事制度; 工作环境; 培养体制;

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