国有企业改革背景下的人力资源激励机制改进初探

蔺晖晖

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人力资源是提升企业凝聚力与竞争力的重要因素,是企业可持续发展的关键。为了解决国有企业改革过程中人力资源激励机制建设中存在的重视程度不高、激励策略单一等问题,本文以国有企业改革背景下的人力资源激励机制改进为研究对象,对人力资源激励机制进行简单的介绍,基于人力资源激励机制实施的意义,对如何解决当前管理中存在的问题,提出几点建议,希望对相关人士有一定的参考价值。

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来源
《活力》 |2022年第15期|142-144|共3页
作者
蔺晖晖;
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作者单位

西山煤电[集团]有限责任公司铁路公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
国有企业; 人力资源; 激励制度; 改进策略;

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