基于“5P”模型的老年人力资源开发策略研究

王全美; 高天

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我国老龄化进程不断加快,人力资源短缺情况日益加重,释放老年人口红利成为解决劳动力短缺问题的重要政策选择.本文利用人力资源管理的“5P”模型分析发现,当前老年人力资源开发过程中存在着职务设计不规范、人员选拔渠道不通畅、薪酬设计不合理等问题.为此,本文提出应充分发挥老年人力资源优势,保障老年人权益、增强老年人工作积极性,从而弥补我国劳动力短缺,实现“老有所为”.

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来源
《中国西部》 |2018年第5期|64-69|共6页
作者
王全美; 高天;
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作者单位

聊城大学商学院聊城 252059;

聊城大学商学院聊城 252059;

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正文语种 chi
中图分类中、老年;中国;
关键词
5P模型; 老年人力资源; 开发策略;

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