浅论干部“能上能下”制度化

江浪

首页> 中文期刊>长江论坛 >浅论干部“能上能下”制度化

浅论干部“能上能下”制度化

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

<正>当前,干部人事制度改革正向广度和深度发展,实现干部能上能下制度化,是继续推进干部人事制度改革的一个重要环节。(一)能上能下制度化,是废除职务终身制的必要条件。多年来,我们党也总是教育干部“能官能民”,“能上能下”。可是,对各级职务没有任期和年龄限制,缺乏科学的考核制度和奖惩办法,以致形成实际上的职务终身制,使得机构重叠“衙门”越来越大,层次越来越多,副职、虚职越来越多,而工作效率却越来越低。它集中地反映了原有干部制度的积弊,成为实孤千视队伍“四化”的严重障碍。

著录项

来源
《长江论坛》|1986年第3期|P.39-40|共2页
作者
江浪;
展开▼
作者单位

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中国政治;
关键词
干部工作; 干部制度; 机构重叠; 考核制度; 年龄限制; 选拔人才; 领导职位; 干部人事制度; 思想作风; 领导干部;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 如何使干部职务能上能下制度化 [J] . 纪效田 . 中国石油大学学报：社会科学版 . 1991,第003期
2. 浅论建立能上能下的干部制度 [J] . 王振耀 ,南岭 . 社会主义研究 . 1986,第3期
3. 充分释放“三项机制”功效激发党员干部的精气神——基于南通市推进干部“能上能下”的调查研究 [J] . 张利萍 . 新西部（中旬刊） . 2020,第004期
4. 深入推进干部能上能下激发干部队伍整体活力 [J] . 赵建英 . 前进 . 2017,第001期
5. 江苏省委常委会：推进领导干部能上能下重点解决干部能下问题 [J] . . 改革与开放 . 2016,第11期
6. 浅论博物馆志愿者工作的制度化与创新 [C] . 张楠 . 全国自然科学博物馆志愿文化发展论坛 . 2013
7. 党政领导干部任用能上能下机制创新研究 [A] . 柯琳 . 2019

浅论干部“能上能下”制度化

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅