干部工作

摘要： 党的十九届四中全会首次明确提出“健全党管干部、选贤任能制度”,并将健全党管干部、选贤任能制度定位为坚持和完善党的领导制度的重要环节之一。新时代健全党管干部、选贤任能制度要坚持党的全面领导,坚持以人民为中心的根本立场,从主体层面、客体层面和监督层面构建党管干部、选贤任能制度权威,遵循系统性、层次性、时代性的原则导向,加强素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等重点领域制度体系建设,不断提升党管干部、选贤任能制度效能,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的组织保证。

摘要： 在新时代我国建设世界重要人才中心和创新高地的进程中,高校承担重大时代使命。高校干部队伍干部工作系统性重塑,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,事关高校事业发展及高校使命实现。笔者以温州医科大学知事识人体系为例,探索以知事识人体系构建为基础,引领干部工作高质量开展的机制,深化对高校干部队伍干部工作系统性重塑的理解,为相关高校选人用人工作提供实践参考。

摘要： 任弼时同志是杰出的无产阶级革命家、政治家,其干部工作思想是长期革命经验的结晶。任弼时的干部工作思想,对当下的干部教育工作、干部审查工作和党校建设工作有深刻启示。对任弼时的干部工作思想进行深入分析,不仅有利于新时期干部工作的开展,也有利于深化全面从严治党,推动新时代中国特色社会主义事业的发展。

摘要： 干部工作实战化准备是战时政治工作的重要组成部分。应准确把握其职能定位和目标任务,积极融入备战打仗实践,着眼能战配强指挥班子,聚焦主战抓实干部考核,围绕备战强化人才支撑,服务胜战落实待遇保障,为制胜打贏提供坚强组织保证和人才支撑。

摘要： 年轻干部作为党和国家事业的接班人,首先要做到政治上合格,砥砺坚定的政治品格,锤炼过硬的政治能力,始终把握正确的政治方向,坚持忠诚干净担当,这样才能更好地肩负起党和人民赋予的使命责任,在全面建设社会主义现代化国家新征程中展现新作为、作出新贡献.

摘要： 解放战争时期,为适应大规模作战的需要,人民军队干部工作在紧张、激烈、频繁的战争环境中,遵照中共中央、中央军委的指示,组织实施了一系列干部工作政策制度,确保党对军队的绝对领导,极大地提升了部队战斗力,为夺取新民主主义革命的全国性胜利提供了坚强的人才保证.在建立健全党管干部工作政策制度、建立大规模战争应急补充干部保障机制、构建院校培训与部队培训相结合的军事人才培养体系、创造开展新式整军运动提升部队战斗力新模式等方面有了新发展,对新时代人民军队干部工作具有借鉴意义.

摘要： 党政领导干部考核评价机制有待完善,特别是在思想政治方面的考核内容比较模糊,问题的解决方法较为片面,不能适应新时期的发展要求.基于此,本文先分析了干部工作中存在的思想政治问题,随后,提出了干部考核工作中的思想政治工作强化路径,具体如下.

摘要： 不忘初心牢记使命是一个中国化马克思主义理论的命题,是立足在我国国情和党情之下的实践性命题,对于干部工作可以进行进一步的深化.在新时代的发展影响下,人们需要紧紧的把握住不忘初心牢记使命的内涵与特征,对其时代价值和现实意义进行全方位的理解,让其可以更好的促进干部工作.

摘要： 社工理论是于人际交往和互动中总结和完善的具有动态视角的理论,其关注个体的能力,注重从个体能动出发实现个体变化,走出困境.这一特质恰恰贴合基层工作从民出发、为民办事的要求.因此,从社工视角出发对基层工作进行思考和审视,能够更好地帮助基层干部应对不断变化的人民需求.

摘要： 面对新冠肺炎疫情突发,党的干部工作快速高效运行,为打赢疫情防控阻击战提供了坚强有力的组织保证和人才支撑。及时总结干部工作正反两方面的经验与教训,对加强和改进军队干部工作具有重要意义。其经验教训启示,军队干部工作必须注重在关键时刻和急难险重任务一线考察识别干部,必须坚持事业为上、人岗相适、人事相宜快速精准选人用人,必须突出担当作为鲜明导向、完善激励与问责政策制度体系。

摘要： 今年,国务院批复了《淮河流域综合规划(2012-2030年)》,治淮迎来了新的机遇.治淮的发展离不开人才,而加强教育培训则是挖掘内部人才潜能的主要措施.本文对淮委近几年的教育培训工作进行了总结,分析其中存在的问题和不足,并提出了落实中央和水利部有关要求，加强干部调训力度，以需求为导向，创新培训内容，注重实效，不断创新培训的方式方法，严格管理，强化教育培训的效果，加强效果评估，不断改进教育培训工作的解决问题的意见和建议.

摘要： 今年,国务院批复了《淮河流域综合规划(2012-2030年)》,治淮迎来了新的机遇.治淮的发展离不开人才,而加强教育培训则是挖掘内部人才潜能的主要措施.本文对淮委近几年的教育培训工作进行了总结,分析其中存在的问题和不足,并提出了落实中央和水利部有关要求，加强干部调训力度，以需求为导向，创新培训内容，注重实效，不断创新培训的方式方法，严格管理，强化教育培训的效果，加强效果评估，不断改进教育培训工作的解决问题的意见和建议.

摘要： 今年,国务院批复了《淮河流域综合规划(2012-2030年)》,治淮迎来了新的机遇.治淮的发展离不开人才,而加强教育培训则是挖掘内部人才潜能的主要措施.本文对淮委近几年的教育培训工作进行了总结,分析其中存在的问题和不足,并提出了落实中央和水利部有关要求，加强干部调训力度，以需求为导向，创新培训内容，注重实效，不断创新培训的方式方法，严格管理，强化教育培训的效果，加强效果评估，不断改进教育培训工作的解决问题的意见和建议.

摘要： 今年,国务院批复了《淮河流域综合规划(2012-2030年)》,治淮迎来了新的机遇.治淮的发展离不开人才,而加强教育培训则是挖掘内部人才潜能的主要措施.本文对淮委近几年的教育培训工作进行了总结,分析其中存在的问题和不足,并提出了落实中央和水利部有关要求，加强干部调训力度，以需求为导向，创新培训内容，注重实效，不断创新培训的方式方法，严格管理，强化教育培训的效果，加强效果评估，不断改进教育培训工作的解决问题的意见和建议.

摘要： 本发明公开了一种造纸烘干部尾气的脱白装置及其工作方法，所述脱白装置由气气换热器、风机一、加湿换热器、风机4和三通混合器组成。其中所述气气换热器的出口D通过风管与加湿换热器进口H连接，所述加湿换热器出口F与风机一进口相联通，所述风机一出口与气气换热器进口C相联通，所述气气换热器出口A通过风管与三通混合器进口I连接；所述风机二进口与环境相通，风机二出口与加湿换热器进口E相联通，所述加湿换热器出口G通过风管与三通混合器进口J连接。本发明结构简单，通过在加湿换热器中对环境空气W适当加湿来提高换热效果，在达到脱白效果的同时，能够大幅减少风机的能耗，达到节能增效的目的。

摘要： 本发明涉及一种烘干部，用于烘干由纤维材料、特别是纸张、硬纸板、绵纸/卫生纸组成的幅料(10)，具有：至少一个烘干装置(11)，用于通过对流烘干降低幅料(10)的含水量，其中烘干装置(11)具有至少一个用于用烘干流体对幅料(10)加载的喷嘴(12)；至少一个用于在对流烘干中形成的潮湿空气的导出装置(13)；以及用于使幅料(10)相对于烘干装置(11)运动的运输器件；其中，烘干装置(11)具有至少一个超声波发生器(15)，所述超声波发生器为了对烘干流体进行振动激励而设置在喷嘴(12)的区域内，使得能够通过超声波对在整个幅料厚度上降低含水量提供辅助。

摘要： 本发明公开一种远程数据处理装置、手动工作站单元和手动工作站运营方法，其具有以下步骤：a)通过远程数据处理装置接收订单数据；b)通过所述远程数据处理装置由所述订单数据求取用于制造构件的子工作步骤；c)传送关于所述子工作步骤的信息给手动工作站单元；d)通过所述手动工作站单元的使用接口显示关于所述子工作步骤的信息；e)通过所述手动工作站单元的传感器检测构件状态数据；f)传送所述构件的构件状态数据或制造进展给所述远程数据处理装置；g)通过所述远程数据处理装置检测所述构件的制造进展；h)通过所述远程数据处理装置将所述构件的制造完成告知用户或数据处理系统。

摘要： 带有工作臂(6)位置控制装置的移动式工作机械(1)具有工作臂(6)，其以第一端在工作机械(1)的上部车身(3)上铰接地设置，以及工具(9)，其在工作臂(6)的第二端上可运动地设置。在上部车身(3)上设置至少一个倾斜传感器，并且在工作臂(6)上设置至少另一个倾斜传感器。此外在工作臂(6)上设置至少一个转动速率传感器。此外该工作机械(1)包括计算单元(17)，用于处理所述至少一个倾斜传感器、所述至少另一个倾斜传感器以及所述至少一个转动速率传感器的信号。

摘要： 本发明涉及一种具有工作臂(4)调节装置(3)的移动式工作机(1)以及移动式工作机(1)的工作臂(4)的工作点调节方法。此处该具有工作臂(4)调节装置(3)的移动式工作机(1)包括工作臂，该工作臂第一端部(5)利用关节设置在工作机(1)上部车厢(6)上。工具(7)在工作点(10)处可活动设置在工作臂(4)的第二端部(8)上。至少一第一斜度传感器(9)设置在上部车厢(6)上，且至少一第二斜度传感器(11)设置在工作臂(4)上。此外，至少设计有一液压缸(12)，以对工作点(10)进行改变(ΔP)，其利用关节设置在上部车厢(6)与工作臂(4)之间。进一步地，设计有用于处理至少两个斜度传感器(9、11)的信号的调节设备(15)，以确定工作点(10)作为参考工作点(P1)，且根据流入或流出液压缸(12)的体积流量(Q)，计算得到的油缸行程(s)，来算出工作点(10)位置变化量(ΔP)。

摘要： 本发明公开了一种造纸烘干部尾气的脱白装置及其工作方法，所述脱白装置由气气换热器、风机一、加湿换热器、风机4和三通混合器组成。其中所述气气换热器的出口D通过风管与加湿换热器进口H连接，所述加湿换热器出口F与风机一进口相联通，所述风机一出口与气气换热器进口C相联通，所述气气换热器出口A通过风管与三通混合器进口I连接；所述风机二进口与环境相通，风机二出口与加湿换热器进口E相联通，所述加湿换热器出口G通过风管与三通混合器进口J连接。本发明结构简单，通过在加湿换热器中对环境空气W适当加湿来提高换热效果，在达到脱白效果的同时，能够大幅减少风机的能耗，达到节能增效的目的。

摘要： 本发明涉及一种烘干部，用于烘干由纤维材料、特别是纸张、硬纸板、绵纸/卫生纸组成的幅料(10)，具有：至少一个烘干装置(11)，用于通过对流烘干降低幅料(10)的含水量，其中烘干装置(11)具有至少一个用于用烘干流体对幅料(10)加载的喷嘴(12)；至少一个用于在对流烘干中形成的潮湿空气的导出装置(13)；以及用于使幅料(10)相对于烘干装置(11)运动的运输器件；其中，烘干装置(11)具有至少一个超声波发生器(15)，所述超声波发生器为了对烘干流体进行振动激励而设置在喷嘴(12)的区域内，使得能够通过超声波对在整个幅料厚度上降低含水量提供辅助。

摘要： 本发明涉及一种具有工作臂(4)调节装置(3)的移动式工作机(1)以及移动式工作机(1)的工作臂(4)的工作点调节方法。此处该具有工作臂(4)调节装置(3)的移动式工作机(1)包括工作臂，该工作臂第一端部(5)利用关节设置在工作机(1)上部车厢(6)上。工具(7)在工作点(10)处可活动设置在工作臂(4)的第二端部(8)上。至少一第一斜度传感器(9)设置在上部车厢(6)上，且至少一第二斜度传感器(11)设置在工作臂(4)上。此外，至少设计有一液压缸(12)，以对工作点(10)进行改变(ΔP)，其利用关节设置在上部车厢(6)与工作臂(4)之间。进一步地，设计有用于处理至少两个斜度传感器(9、11)的信号的调节设备(15)，以确定工作点(10)作为参考工作点(P1)，且根据流入或流出液压缸(12)的体积流量(Q)，计算得到的油缸行程(s)，来算出工作点(10)位置变化量(ΔP)。

摘要： 工作机械的加工尺寸预测装置(100)具有：数据收集部(10)，其取得工作机械的驱动状态信息；特征量提取部(211)，其从驱动状态信息提取特征量；数据分析部(311)，其对提取出的特征量进行分析；以及加工品质预测模型生成部(312)，其根据分析出的信息而生成被加工物的加工尺寸的预测模型。工作机械的加工尺寸预测装置(100)通过在被加工物的加工中将特征量和驱动状态信息应用于预测模型从而对加工品质进行预测，通过参照加工尺寸品质规定从而对加工品质是否满足基准进行判定。

摘要： 本发明公开一种远程数据处理装置(1)、手动工作站单元(3)和手动工作站运营方法，其具有以下步骤：a)通过远程数据处理装置(1)接收订单数据；b)通过所述远程数据处理装置(1)由所述订单数据求取用于制造构件(32)的子工作步骤；c)传送关于所述子工作步骤的信息给手动工作站单元(3)；d)通过所述手动工作站单元(3)的使用接口(36)显示关于所述子工作步骤的信息；e)通过所述手动工作站单元(3)的传感器(35)检测构件状态数据；f)传送所述构件(32)的构件状态数据或制造进展给所述远程数据处理装置(1)；g)通过所述远程数据处理装置检测所述构件(3)的制造进展；h)通过所述远程数据处理装置(1)将所述构件(3)的制造完成告知用户或数据处理系统。