新形势下青年公务员工作满意度影响因素研究r——基于广东某省直机关问卷调查的分析

卢文刚; 刘文哲

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本研究以35岁以下青年公务员为研究对象,以明尼苏达工作满意度问卷为基础,开发一套专门的工作满意度问卷.通过问卷的因素分析、复回归分析等统计分析方法,结合对部分青年公务员和管理层公务员的深度访谈,对新形势下青年公务员价值观以及工作满意度的影响因素进行分析,发现:1.影响青年公务员工作满意度的主要因素分别是工作环境、心理因素和社会支持;2.青年公务员追求自我实现,有较高的尊重需求;3.青年公务员注重和谐的氛围,而对公众评价不太关注;4.充足的社会支持可以提高青年公务员工作满意度.最后,研究针对新形势下如何提高青年公务员工作满意度,从树立主人翁意识、完善职业发展、畅通沟通渠道等3个方面提出建议.

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来源
《青年探索》 |2017年第4期|39-49|共11页
作者
卢文刚; 刘文哲;
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作者单位

暨南大学;

暨南大学公共管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类群众心理;
关键词
青年公务员; 工作满意度; 工作环境; 心理因素; 社会支持;

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