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青年公务员的压力管理

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摘要

个人认知与组织规则之间的错位造成青年公务员工作压力过大、心理失衡。应当科学地分析压力效应,通过政府组织的有效引导、预防和干预,合理配置人力资源,建立良好的沟通机制和压力咨询服务机制,实施有效的青年公务员压力管理策略,提高青年公务员的心理素质和生活、工作质量。

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来源
《青少年学刊》 |2007年第5期|21-23|共3页
作者
张启航;
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作者单位

山东大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
青年公务员; 压力; 压力管理;

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