21世纪职场:什么样的人才受欢迎

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一、有主见且善于沟通。那些凡事都向上司请示,不负责任或害怕负责任的人,通常都缺乏创造性,他们对于企业的发展没有什么好处,更不可能为老板分担工作,不能做一些富有建设性或创造性的事情。而在工作中有主见、勇于开拓创新、善于沟通信息交流看法的人,才有可能为公司创造更多的财富。因此,老板们喜欢这样的人才。老板们也应采取相应的策略,让他们了解企业的发展方针、规章制度,留给他们发挥创造力的空间。

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《云南教育：小学教师》 |2002年第15期|P.46-46|共1页
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正文语种 CHI
中图分类劳动力;
关键词
21世纪; 创造性; 职场; 创造力; 开拓创新; 发展方针; 信息交流; 高素质人才; 规章制度; 建设性;

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