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选人用人的开放程度决定公信度

         

摘要

提升选人用人公信度和组织工作满意度是组织工作的价值取向和根本追求。从各地组织系统开展满意度调查分析,组织系统内外评价热冷分明,一定比例的干部群众对组织工作不知情、不了解、不关注。存在这些问题,根本原因在于组织工作的开放程度还不够。实践证明,封闭招来疑虑,开放迎来关注、赢得认同。

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