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【2h】

Using financial incentives to increase physical activity among employees as a strategy of workplace health promotion: protocol for a systematic review

机译：使用财务激励措施将员工之间的身体活动提高为工作场所健康促进战略：系统审查的议定书

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Shifts towards sedentary occupations in high-income countries (HIC) over the last decades and the health burden associated with physical inactivity have led to innovative strategies to promote physical activity (PA) among the working population. Financial rewards have been proposed to incentivise participation in programmes promoting PA or the achievement of PA-related goals. This review will assess (1) effects of financial incentives provided by employers to promote PA on programme adherence/compliance, PA and closely linked outcomes (eg, days of sick leave), (2) effects according to age, gender, implementation and study quality and (3) intervention costs and cost-effectiveness.
机译：在过去的几十年里，在高收入国家（HIC）的久坐职业转向，与物理不活动相关的健康负担导致了促进工作人群中的体育活动（PA）的创新策略。已提出财务奖励，以激励参与促进PA的方案或实现与相关目标的实现。本综述将评估（1）雇主提供的财务激励措施的影响，以促进计划依从性/合规性，PA和密切联系的结果（例如，病假日），（2）根据年龄，性别，实施和研究的影响质量和（3）干预成本和成本效益。

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