• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 美国卫生研究院文献>Frontiers in Psychology >Mind the Silver Bullet Thinking: A Multilevel Study on the Impact of Manager Trait Mindfulness on Subordinate Objective Job Performance
【2h】

Mind the Silver Bullet Thinking: A Multilevel Study on the Impact of Manager Trait Mindfulness on Subordinate Objective Job Performance

机译：注意银弹思维：经理特质正念对下属客观工作绩效影响的多层次研究

代理获取
本网站仅为用户提供外文OA文献查询和代理获取服务，本网站没有原文。下单后我们将采用程序或人工为您竭诚获取高质量的原文，但由于OA文献来源多样且变更频繁，仍可能出现获取不到、文献不完整或与标题不符等情况，如果获取不到我们将提供退款服务。请知悉。
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

This research examines the relationship between trait mindfulness of managers and job performance of their subordinates. We hypothesized that both are positively associated and that this association exist when personality variables are controlled for. We tested our hypotheses in a sample of 40 line managers and their 487 subordinates working in 40 teams within the customer service division of an energy company. We measured managers’ trait mindfulness using the Five Factor Mindfulness Questionnaire (FFMQ) and managers’ neuroticism and conscientiousness using the NEO-FFI. We obtained objective data of each subordinate’s job performance captured by the company’s KPIs assessed monthly over a period of 6 months. We used multilevel regression analyses to test our hypotheses. Results did not support our hypotheses, the regression coefficient from managers’ trait mindfulness to subordinates’ job performance was close to zero and insignificant. In the context of previously reported positive findings, our results suggest that the contribution of trait mindfulness to subordinates’ performance might not exist or could be contingent on contextual factors.
机译：本研究考察了经理的特质意识与下属的工作绩效之间的关系。我们假设两者都是正相关的，并且在控制人格变量时存在这种关联。我们在一个能源公司的客户服务部门的40个团队的40位部门经理及其487位下属的样本中检验了我们的假设。我们使用五因素正念问卷（FFMQ）来衡量经理的特质正念度，并使用NEO-FFI来衡量经理的神经质和尽责程度。我们获得了公司下属的KPI在6个月内每月评估的每个下属的工作绩效的客观数据。我们使用了多级回归分析来检验我们的假设。结果不支持我们的假设，从经理的特质正念到下属的工作绩效的回归系数接近于零且微不足道。在先前报道的积极发现的背景下，我们的结果表明特质正念对下属绩效的贡献可能不存在，或取决于上下文因素。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
代理获取

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号