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ON THE NEXT DECADE OF RESEARCH IN VOLUNTARY EMPLOYEE TURNOVER

机译：自愿离职率研究的下一个十年

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摘要

At least 2,000 articles on voluntary employee turnover have been published in the past 100 years. In turn, numerous authors have reviewed the theory and research on employee turnover. Our intent with this paper is therefore not to provide a comprehensive literature review, as excellent ones are available elsewhere. Instead, the purpose of this article is to summarize major contributions in the present and provide our perspectives on the future directions of turnover research. Following a relatively terse review of the turnover literature, we elaborate on how organizational scholars can further enhance the understanding of turnover by (a) probing the turnover process with a better consideration of time, (b) studying the role of volitional control on employees' leaving/staying, (c) further investigating how the context in which employees reside influences leaving, and (d) opening up the "black box" of the collective turnover process.
机译：在过去的100年中，至少发表了2,000篇有关员工自愿离职的文章。反过来，许多作者回顾了有关员工离职的理论和研究。因此，本文的目的不是提供全面的文献综述，因为优秀的文献可以在其他地方获得。相反，本文的目的是总结当前的主要贡献，并就营业额研究的未来方向提供我们的观点。在对流失文献进行了相对简短的回顾之后，我们详细阐述了组织学者如何通过（a）更好地考虑时间来研究流失过程，（b）研究自愿控制对员工的角色的作用，从而进一步增强对流失的理解。离开/停留，（c）进一步调查员工居住的环境如何影响离开，以及（d）打开集体离职过程的“黑匣子”。

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