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How firms can win women back

机译：公司如何赢得女性

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If you reopen your accounting firm, will your staff come back? Women might not. Why would they? The very phrase "coming back" implies a reflexive return to the pre-COVID-19 status quo: harried commutes, asking permission to actually use flexible work policies to attend their children's school events, constantly wondering how their personal life must step back as they pursue the next steps to partnership. Women were putting up with daily micro-conflicts before March 2020, when the pandemic forced the entire profession to work remotely. Now the recovery is accelerating, and firms and employers around the country fear the moment of truth: When they reopen their doors, will women come back to the office? Not if they can help it. At last count, 2.5 million women have dropped out of the workforce due to COVID-induced caregiving. A McKinsey report released in March found that 25% of working women have either quit work or want to.
机译：如果您重新打开会计师事务所，您的员工会回来吗？ 女性可能不会。 他们为什么呢？ “回归”的短语意味着反身返回到Covid-19现状：哈里迪普通勤，要求允许实际使用灵活的工作政策参加孩子的学校活动，不断考虑他们的个人生活如何背靠地退步 追求伙伴关系的下一步。 妇女在2020年3月之前的日常微冲突，当大流行迫使整个职业远程工作时。 现在恢复正在加速，国家和雇主在全国各地担心真理的时刻：当他们重新打开门，女性会回到办公室吗？ 如果他们可以帮助它。 终于统计，由于Covid诱导的护理，250万名女性退出劳动力。 3月份发布的麦肯锡报告发现，25％的职业妇女要么退出工作或想要。

著录项

  • 来源
    《Accounting today》 |2021年第8期|32-32|共1页
  • 作者

    Joanne Cleaver;

  • 作者单位

    Wilson-Taylor Associates;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
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