机译:通过信任和授权建立有能力的可持续发展组织
机译:建立增强文明和组织信任的授权工作环境:测试干预措施
机译:创建一个高信任度的组织:激发人际信任建立的组织政策的探索
机译:跨越边界建立信任? 探索非营利组织与中国政府之间的信托建设过程
机译:转型领导力与组织可持续性之间的联系:测试心理赋权的调解作用
机译:赋予非学术人员高等教育的能力:探索具有组织对创新和组织信任的组织支持的协会。
机译:跨越边界的信任?探索非营利组织与中国政府之间的信托建设过程
机译:将心理赋权与工作满意和组织承诺联系起来:调查组织信托的调解效果