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Head Of The Class: Purdue

机译：班主任：普渡大学

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The cost of recruiting a new college graduate goes far beyond making the student an offer. Companies must have the resources to maintain an on-campus presence, manage intern and cooperative experiences, be properly represented on advisory boards and foster ongoing communication with students. Several of the aerospace and defense industry's top-tier companies are applying supply chain techniques to university recruiting, assuring dollars and people are targeted to where the best results are expected. This has led to a preferred list of schools that meet established criteria, and from which companies recruit the best and brightest. Even companies that don't apply these techniques to their recruitment tactics tend to use a similar set of criteria to determine their preferred schools. These include: 1. Capacity-the courses and innovative methodologies offered, the research and development projects underway and diversity.
机译：招收新的大学毕业生的成本远远超出了向学生提供录取通知书的范围。公司必须拥有足够的资源来维持在校园的存在，管理实习和合作经验，在顾问委员会中有适当的代表并促进与学生的持续沟通。航空航天和国防工业的一些顶级公司正在将供应链技术应用到大学招聘中，以确保获得资金，并且将人们定位于预期获得最佳结果的地方。这导致了符合既定标准的首选学校名单，并且公司从中选出了最优秀和最聪明的学校。甚至没有将这些技术应用到招聘策略中的公司也倾向于使用一组类似的标准来确定其首选学校。其中包括：1.能力-提供的课程和创新方法，正在进行的研究和开发项目以及多样性。

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