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The ethics of talent management

机译：人才管理的伦理

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摘要

Organisational approaches to talent management are often concerned with the ways that a small proportion of relatively high-performing employees are identified and managed in relation to the majority. Despite a growing literature on talent management, no papers have provided any guidance on how to evaluate it from an ethical standpoint. After considering what is meant by talent, this paper considers the ethical issues that arise from the operation of talent management programmes. These considerations are then used to create a framework that has the potential to influence the practical design of talent programmes and which may focus further debate into the ethics of talent management.
机译：人才管理的组织方法通常与识别和管理相对大多数的一小部分相对较高绩效的员工有关。尽管有关人才管理的文献越来越多，但没有任何论文从道德的角度对如何对其进行评估提供任何指导。在考虑了人才的含义之后，本文考虑了人才管理计划的运作所产生的道德问题。然后，将这些考虑因素用于创建一个框架，该框架可能会影响人才计划的实际设计，并且可能会引起对人才管理伦理学的进一步争论。

著录项

  • 来源
    《Business Ethics》 |2013年第1期|32-46|共15页
  • 作者

    Stephen Swailes;

  • 作者单位

    Department of Leadership Management, University of Huddersfield Business School, Huddersfield, UK;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
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