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首页> 外文期刊>Current issues in tourism >Green HRM and psychological safety: how transformational leadership drives follower's job satisfaction
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Green HRM and psychological safety: how transformational leadership drives follower's job satisfaction

机译：绿色的人力资源和心理安全：变革性领导如何推动追随者的工作满意度

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Prior research highlighted the significance of transformational leadership in predicting important job outcomes using different mechanisms. However, psychological safety and pro-environmental behaviour received considerable less attention in the hospitality industry. Drawing on social exchange theory and supplies-values fit theory, we investigated the effect of transformational leadership on follower's job satisfaction via psychological safety and green human resource management (GHRM) practices in hospitality organizations. We collected time-lagged survey data from hotels employees in Malaysia. Moreover, we tested the data using Mplus. We found support for the direct effect of transformational leadership on job satisfaction. In addition, we found support for the indirect effects of transformational leadership on job satisfaction via psychological safety and GHRM. We discussed the implications of the study in the hospitality industry.
机译：现有研究强调了转型领导在利用不同机制预测重要工作成果方面的重要性。 然而，心理安全和亲环境行为在酒店业中受到相当不容的关注。 借鉴社会交流理论和用品价值观拟合理论，我们调查了转型领导力通过酒店组织的心理安全和绿色人力资源管理（GHRM）实践对追随者的工作满意度的影响。 我们从马来西亚的酒店员工收集了时间滞后的调查数据。 此外，我们使用Mplus测试了数据。 我们发现支持转型领导对工作满意度的直接影响。 此外，我们发现通过心理安全和GHRM对转型领导地位对工作满意度的间接影响。 我们讨论了该研究在酒店业的影响。

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