领导者的自尊和自我效能感对其主观幸福感的影响

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领导者的自尊和自我效能感对其主观幸福感的影响

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本文采用问卷调查法，检验领导者的自尊和自我效能感对其主观幸福感的影响作用。本文通过对来自重庆市各县、市、区政府机关、公检法和事业行政单位的237名领导者进行调查，通过对数据的优势分析、层次回归分析和中介效应分析，得到以下结果：领导者主观幸福感的显著正向预测变量分别为自尊和自我效能感；而领导者的自我效能感显著的部分中介于其自尊和主观幸福感之间；而相较于自我效能感，自尊对于领导的主观幸福感有更为显著的作用。因此，提升领导者的自尊与自我效能感能促使其主观幸福感的提升。

机译：本文采用问卷调查法，检验领导者的自尊和自我效能感对其主观幸福感的影响作用。本文通过对来自重庆市各县、市、区政府机关、公检法和事业行政单位的237名领导者进行调查，通过对数据的优势分析、层次回归分析和中介效应分析，得到以下结果：领导者主观幸福感的显着正向预测变量分别为自尊和自我效能感;而领导者的自我效能感显着的部分中介于其自尊和主观幸福感之间;而相较于自我效能感，自尊对于领导的主观幸福感有更为显着的作用。因此，提升领导者的自尊与自我效能感能促使其主观幸福感的提升。

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《Advances in Psychology》 |2016年第6期|共10页
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中图分类心理学;
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