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A new approach for measuring human resource accounting

机译：衡量人力资源会计的新方法

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Significance of identifying human resource competency in organizations and the necessity for valuating human resource in accounting persuade many researchers to design a conceptual model for measuring human resource accounting. This study, first, examines dimensions of various valuation models of human resource and then they are compared with Goleman individual and social competency indicators. Next, individual, organizational and social competency indicators are designed through developing Goleman model. Finally, Analytical Hierarchy Process (AHP) and experts’ ideas in human resource accounting in superior universities of the world are used to classify the indicators; and the conceptual model of measuring human resource accounting is designed based on guidelines of management and human capital development vice-presidency and inspiring effort rate of return method.
机译：确定组织中的人力资源能力的重要性以及在会计中评估人力资源的必要性，促使许多研究人员设计了一种用于度量人力资源会计的概念模型。这项研究首先检查了各种人力资源评估模型的维度，然后将它们与Goleman个人和社会能力指标进行了比较。接下来，通过发展Goleman模型设计个人，组织和社会能力指标。最后，将世界一流大学的层次分析法（AHP）和人力资源会计专家的思想用于对指标进行分类;根据管理与人力资本发展副主席的指导思想和激励回报率的方法，设计了人力资源会计计量的概念模型。

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