机译:组织策略,人力资源管理政策,员工的态度和行为与德黑兰市Ansar Bank分支机构的组织绩效之间的关系的调查
机译:研究人力资源管理对员工赋权作用的重视组织绩效的影响(德黑兰银行Mellat分支的案例研究)
机译:变革的资源:组织诱导与心理弹性与员工的态度和行为对组织变革的关系
机译:心理授权对改善员工的组织公民行为的作用(扎鹤丹市Maskan银行分行管理研究)
机译:变革领导与人力资源管理实践对组织文化的影响,知识管理作为银行BRI Bagindo Aziz Chan Padang的员工调解
机译:员工承诺:检查人力资源专业人员中组织承诺,职业承诺和组织公民行为之间的关系。
机译:2013年伊朗医院员工的组织感知正义与组织公民行为之间的关系
机译:知识员工对组织员工行为的影响:人力资源灵活管理,心理资本和工作表现之间的关系