...
  • 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>Revista de Administrao Pública >Cultura organizacional: sinergias e alergias entre Hofstede e Trompenaars
【24h】

Cultura organizacional: sinergias e alergias entre Hofstede e Trompenaars

机译：组织文化：霍夫斯泰德与特罗佩纳尔人之间的协同增效和变态反应

获取原文
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

Entre os diferentes elementos a serem considerados na gest?o atualmente, os aspectos culturais têm se colocado na centralidade das discuss?es organizacionais. Essa posi??o deriva do fato de que a vantagem competitiva sustentável se origina da compreens?o, respeito e utiliza??o das diferen?as de hábitos, práticas, pontos de vistas e competências. Empresas com atua??o local ou global precisam atentar para as características oriundas de seu capital humano. O presente trabalho busca apresentar algumas evidências das implica??es culturais a partir do prisma das dimens?es culturais. Para isso é realizada uma breve revis?o sobre o tema, em seguida s?o discutidas algumas repercuss?es para as organiza??es.
机译：在当今管理中要考虑的不同要素中，文化方面已被置于组织讨论的中心。这种立场源于以下事实：可持续的竞争优势源于对习惯，做法，观点和能力的理解，尊重和使用差异。具有本地或全球业务的公司需要注意其人力资本的特征。本工作力图从文化层面提出一些文化含义的证据。为此，对该主题进行了简短的回顾，然后讨论了对组织的一些影响。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号