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机译:安全经理行为,工作不安全氛围,伪装性工作行为和质量表现的关系
机译:工作不安全感,心理契约违约和适得其反的工作场所行为之间的关系:就业状况重要吗?
机译:工作行为和绩效的一种内在方法:并发且滞后的公民身份-生产率差的协会,以及具有影响力和总体工作绩效的动态关系
机译:最大限度地减少适得其反的工作行为自我决定的动机和感知的工作不安全感在组织变革中的作用
机译:负面情感的影响和反复工作行为与工作表现的影响
机译:工作不安全感,组织公民行为和求职活动:控制的工作场所和以控制为导向的应对方式如何缓和这些关系
机译:工作不安全感的动机观:工作不安全感内在动机与绩效和行为结果之间的关系
机译:安全经理行为,工作不安全氛围,伪装性工作行为和质量表现的关系