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首页> 外文期刊>Development and Learning in Organisations >Making it through mentoring Quotas for women or promotion by merit?
【24h】

Making it through mentoring Quotas for women or promotion by merit?

机译：通过指导女性配额还是按绩效晋升而实现？

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For quite a while now the business world has been ferociously self-critical of its poor performance in ensuring that women take their share of the top jobs, trying to figure out why the" upper echelons of business are still so male-dominated, and how to redress the balance. But should business be beating itself up quite so much over the issue? After all, progress is being made and most organizations have put in place initiatives to identify and encourage women's talents.
机译：相当长一段时间以来，商界一直在严厉批评自己的业绩不佳，以确保妇女担任最高职位，试图弄清为什么“高层企业仍然如此以男性为主，以及如何但是，企业是否应该在这个问题上做得如此出色呢？毕竟，工作正在取得进展，大多数组织都采取了主动行动，以发现和鼓励女性才能。

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