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Personal Commitment to Diversity and Inclusion Drives Business Success

机译:个人对多样性和包容性的承诺推动业务成功

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摘要

Ronald C. Parker: In this era of change, where's the private sector on this journey to diversity and inclusion? Stephen Howe, Jr.: The lesson that I and many other leaders have learned is: businesses can, and must, make a difference. This couldn't be more true right now. We ask people to bring all of themselves to work every day. Especially, in these complex times, they bring their fears and concerns. People need organizations that listen to, value and trust them. Most important, people want to stand with leaders who are personally committed to enacting change to make the world a better place.
机译:罗纳德·帕克(Ronald C. Parker):在这个变革的时代,私营部门在通往多元化和包容性的旅程中在哪里?小斯蒂芬·豪(Stephen Howe):我和其他许多领导人学到的教训是:企业可以而且必须有所作为。现在,这再正确不过了。我们要求人们每天都工作。特别是在这些复杂的时代,他们带来了恐惧和担忧。人们需要听取,重视和信任他们的组织。最重要的是,人们希望与亲自致力于改变以使世界变得更美好的领导人站在一起。

著录项

  • 来源
    《Forbes》 |2017年第7期|88-92|共5页
  • 作者

    STEPHEN R. HOWE JR;

  • 作者单位
  • 收录信息 美国《科学引文索引》(SCI);
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
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