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HR Compliance Library, ¶27,460, FLSA MINIMUM WAGE EXEMPTION: STUDENTS IN RETAIL OR SERVICE ESTABLISHMENTS

机译：HR合规性库，¶27,460，FLSA最低工资豁免：零售或服务机构中的学生

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It is possible to employ students in nonexempt, as well as formerly exempt, retail or service establishments atrnrates below the general statutory minimum outside of school hours (FLSA, Sec. 14(b), 29 USC 214(b) and 29rnCFR 519.1–519.20). Since the minimum wage leeway is available only to retail or service establishments, it isrnnot available to real estate firms, insurance companies, or central offices and warehouses of retail chains.
机译：可以在非课余时间，以及非课税，零售或服务机构雇用的学生在课余时间以外的情况下雇用低于一般法定最低工资的学生（FLSA，第14（b），29 USC 214（b）和29rnCFR 519.1–519.20） ）。由于最低工资余量仅适用于零售或服务机构，因此不适用于房地产公司，保险公司或零售连锁店的中央办公室和仓库。

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    《Human resources management》 |2018年第6期|1-2|共2页
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