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首页> 外文期刊>Human resources management >HR Compliance Library, ¶22,380, How do the FLSA white-collar regulations interact with other laws?
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HR Compliance Library, ¶22,380, How do the FLSA white-collar regulations interact with other laws?

机译：HR Compliance Library，¶22,380，FLSA白领法规如何与其他法律相互作用？

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The Fair Labor Standards Act (FLSA) provides minimum standards that may be exceeded, but cannot bernwaived or reduced. Employers must comply with any federal, state or municipal laws, regulations or ordinancesrnestablishing a higher minimum wage or lower maximum workweek than those established under the FLSA.rnSimilarly, employers may, on their own initiative or under a collective bargaining agreement, provide a higherrnwage, shorter workweek, or higher overtime premium than provided under the FLSA. While collective bargainingrnagreements cannot waive or reduce FLSA protections, nothing in the FLSA or the Part 541 regulation relievesrnemployers from their contractual obligations under such bargaining agreements.
机译：《公平劳动标准法》（FLSA）提供了可能被超越但不能被废除或降低的最低标准。雇主必须遵守任何联邦，州或市级法律，法规或条例，以建立比FLSA规定更高的最低工资或更低的每周最高工作量。同样，雇主可以主动或根据集体谈判协议提供更高的工资，比FLSA规定的每周工作时间更短或加班费更高。虽然集体谈判协议不能放弃或减少对FLSA的保护，但FLSA或第541条规定中的任何内容都无法解除雇主根据此类谈判协议承担的合同义务。

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    《Human resources management》 |2018年第6期|1-1|共1页
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