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HR Compliance Library, ¶23,124, International Compensation: Education for dependents

机译：HR合规图书馆，¶23,124，国际补偿：家属教育

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The American tradition places a high value on education, and most employers who send people overseas arernprepared to bear the expense, if necessary, of educating their employees' dependents. If public schools arernavailable and are considered to be of good quality and to offer courses comparable to an American education,rnthen most employers will refuse to pay for an education elsewhere. If the only adequate local schools are private,rnthe employer usually will pay tuition. If no local schools are adequate, the employer generally will bear the cost ofrntuition, board and housing for schooling in the employee's home country, including fare for an annual trip to visitrnthe parents. A third alternative is sometimes used, especially when the employer sends a number of lower-levelrnemployees into a remote area: the employer itself sets up a school for its employees' children.
机译：美国的传统高度重视教育，大多数派人出国的雇主都准备承受必要的教育雇员家属的费用。如果公立学校不可用，并且被认为是高质量的，并且提供与美国教育相当的课程，那么大多数雇主将拒绝为其他地方的教育付费。如果当地仅有的足够私立学校，则雇主通常会支付学费。如果当地没有足够的学校，则雇主通常将承担雇员本国的学费，食宿费用和住所费用，包括每年探望父母的费用。有时会使用第三种替代方法，尤其是当雇主将许多下层雇员送往偏远地区时：雇主自己为其雇员的子女建立了一所学校。

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    《Human resources management》 |2018年第6期|1-1|共1页
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