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首页> 外文期刊>Human resources management >2137 Nondiscrimination Requirements For 401 (k) Plans
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2137 Nondiscrimination Requirements For 401 (k) Plans

机译：401（k）计划的2137非歧视要求

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1. was a 5-percent owner at any time during the current year or the preceding year, orrn2. had compensation from the employer in excess of $80,000 (to be indexed for inflation) during the preceding year and, if the employer so elects, was in the top-paid group (i.e., top 20 percent of employees by compensation) of the employer.rnTip: Depending on employee demographics, an employer's election to use the top 20 percent of employees by compensation may allow an employer to include fewer employees in the highly compensated employee group. As a result, more employees who are still relatively highly paid may be in the nonhighly compensated employee group, increasing the plan's chances of passing the nondiscrimination tests.
机译：1.在当前年度或上一年的任何时候，所有者为5％，orrn2。在上一年中，他从雇主那里获得了超过80,000美元的赔偿（按通货膨胀指数计算），并且，如果雇主选择，则属于该雇主中收入最高的群体（即，受薪最多的20％的雇员）。提示：根据雇员的人口统计，雇主选择使用薪酬最高的20％的雇员，可能会使雇主在高薪雇员组中包括较少的雇员。结果，仍然有较高薪水的更多雇员可能属于薪酬不高的雇员组，从而增加了计划通过非歧视测试的机会。

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    《Human resources management》 |2009年第326期|161-171|共11页
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