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首页> 外文期刊>Human resources management >1050 DEFERRED CALCULATION OF BONUSES UNDER FLSA
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1050 DEFERRED CALCULATION OF BONUSES UNDER FLSA

机译：1050年根据FLSA进行的奖金计算

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Bonuses that the FLSA requires to be included as a part of an employee's weekly earnings when figuring the employee's hourly rate for overtime pay purposes may, or may not, be ascertainable by the time payday comes around. Bonuses that can be figured during the payroll period cause no trouble; they are considered a part of the weekly earnings. But bonuses that are impossible to compute until a later date-such as job bonuses-present a problem. The Wage-Hour Administrator has laid down rules to be followed in such cases (29 CFR 778.209).
机译：计算加班费时的每小时工资时，FLSA要求将其包括在员工每周收入中的奖金可能会或可能无法在发薪日到来时确定。工资期内可以发现的奖金不会造成任何麻烦；他们被认为是每周收入的一部分。但是，直到以后才能计算的奖金（例如工作奖金）带来了问题。工资小时管理员已经制定了在这种情况下应遵循的规则（29 CFR 778.209）。

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  • 来源
    《Human resources management》 |2009年第331期|51-52|共2页
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