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121B FMLA: FINAL REGULATIONS

机译:121B FMLA:最终法规

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摘要

The U.S. Department of Labor (DOL) issued major revisions to its regulations under the Family and Medical Leave Act (FMLA), which became effective on January 16, 2009 (.05). The final rule addresses numerous issues, including FMLA coverage, leave entitlement, notices and medical certifications. It also implements the military leave provisions of the National Defense Authorization Act for FY 2008, which was signed into law in January 2008 (see 121A). The revised rule significantly alters many procedures involved in FMLA administration.
机译:美国劳工部(DOL)根据《家庭和病假法案》(FMLA)发布了对其法规的重大修订,该法案于2009年1月16日生效(.05)。最终规则解决了许多问题,包括FMLA的承保范围,休假权利,通知和医疗证明。它还执行了2008财年《国防授权法》中的军假规定,该法案已于2008年1月签署成为法律(参见121A)。修订后的规则大大改变了FMLA管理中涉及的许多程序。

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    《Human resources management》 |2009年第336期|229.15-229.16|共2页
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