首页> 外文期刊>Human resources management >121b Fmla: Final Regulations
【24h】

121b Fmla: Final Regulations

机译:121b条款:最终规定

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           

摘要

The U.S. Department of Labor (DOL) issued major revisions to its regulations under the Family and Medical Leave Act (FMLA), which became effective on January 16, 2009 (.05). The final rule addresses numerous issues, including FMLA coverage, leave entitlement, notices and medical certifications. It also implements the military leave provisions of the National Defense Authorization Act for FY 2008, which was signed into law in January 2008 (see 121A). The revised rule significantly alters many procedures involved in FMLA administration.rnThe full text of the final rule, including revised agency forms and a summary of public comments received, can be found at hr.cch.com/cases/FMLA_Rule.pdf, or beginning at Equal Employment Opportunity 9230.
机译:美国劳工部(DOL)根据《家庭和病假法案》(FMLA)发布了对其法规的重大修订,该法案于2009年1月16日生效(.05)。最终规则解决了许多问题,包括FMLA的承保范围,休假权利,通知和医疗证明。它还执行了2008财年《国防授权法》中的军假规定,该法案已于2008年1月签署成为法律(参见121A)。修订后的规则极大地改变了FMLA管理中涉及的许多程序。rn最终规则的全文,包括修订后的代理机构形式和收到的公众意见摘要,可以在hr.cch.com/cases/FMLA_Rule.pdf或以下网址找到:在平等就业机会9230中。

著录项

  • 来源
    《Human resources management》 |2009年第327期|57-63|共7页
  • 作者

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号