Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶46,361, Employers who offer ICHRAs can’t steer participants toward any specific health insurance plan, experts advise - PRACTICE TIP, (Sept. 17, 2019)

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Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶46,361, Employers who offer ICHRAs can’t steer participants toward any specific health insurance plan, experts advise - PRACTICE TIP, (Sept. 17, 2019)

机译：每日文档更新：《人力资源合规图书馆》，第46361条，提供ICHRA的雇主无法引导参与者制定任何特定的健康保险计划-专家建议-（实践提示）（2019年9月17日）

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About 800,000 employers are expected to offer individual coverage health reimbursement arrangements(ICHRA) under final rules issued in June 2019 by the Department of Labor (DOL), Internal Revenue Service(IRS), and Health and Human Services (HHS). That’s according to Matt Litton, EBSA Employee Benefits LawSpecialist, and Kevin Knopf, IRS Senior Technician Reviewer, who spoke at a recent health reimbursementarrangement (HRA) compliance assistance webcast. The speakers discussed several components of the finalrules, including the ICHRA requirements, excepted benefit HRAs and the ERISA safe harbor.

机译：根据美国劳工部（DOL），美国国税局（IRS）和卫生与公共服务（HHS）在2019年6月发布的最终规则，预计将有约80万名雇主提供个人承保医疗费用报销安排（ICHRA）。这是根据EBSA员工福利法律专家Matt Litton和IRS高级技术人员审核员Kevin Knopf的说法，他们在最近的健康报销安排（HRA）合规性帮助网络广播中发表了讲话。发言者讨论了最终规则的几个组成部分，包括ICHRA要求，利益HRA和ERISA安全港。

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《Human resources management》 |2019年第17期|6-7|共2页
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