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Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶46,183, Connecticut enacts new paid family and medical leave program - STATE LAW, (Jun. 27, 2019)

机译：每日文件更新：人力资源合规图书馆，¶46,183，康涅狄格州制新的付费家庭和医疗休假计划 - 州法律，（2019年6月27日）

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Connecticut Governor Ned Lamont signed legislation on June 25 that will enact a family and medical leave program in the state. When the program begins on January 1, 2022, workers will have access to time off from work in order to care for their own health, a newborn child or a sick family member. “Supporting the working families of our state will strengthen our economic footing and make Connecticut a stronger place to live, work, and do business,” Governor Lamont said. “Adopting this program means that workers who need to take time off for a new baby or recover from illness are not punished financially, and businesses do not risk losing good workers during those emergencies. Regardless of whether a public or private entity administers this program, there will be no profit motive to deny any applicant. We know working families are the backbone of our state. If they are not financially stable, Connecticut will never be.”
机译：康涅狄格州州长Ned Lamont于6月25日签署了立法，将在该州制定一个家庭和医疗休假计划。当该计划于2022年1月1日开始时，工人将获得从工作中的休假时间，以照顾自己的健康，新生儿或病人的家庭成员。 “支持我们州的工作家庭将加强我们的经济基础，并使康涅狄格州的康涅狄格州州长说。” “采取该计划意味着需要为新婴儿休假或从疾病中恢复的工人并没有经济上惩罚，并且企业在那些紧急情况下，企业不会冒失去良好的工人。无论公共或私人实体是否管理该计划，都不会拒绝任何申请人的利润动机。我们知道工作家庭是我们州的骨干。如果他们没有经济稳定，康涅狄格州将永远不会。“

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    《Human resources management》 |2019年第27期|1-2|共2页
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