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Changing mindset to improve results

机译：改变心态以改善结果

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Purpose - The purpose of this paper is to demonstrate how it is possible to change a leadership team's mindset from "inward" to "outward" and how that can lead to dramatically better organizational results. Design/methodology/approach - The leadership team of Spandex received training, coaching and support from The Arbinger Institute. Findings - As a result of this work, the Spandex leadership team transformed from a dysfunctional group to a collaborative, high-performing team that produced remarkable business results. Originality/value - This case study is valuable to any organization seeking to improve its results.
机译：目的-本文的目的是演示如何将领导团队的思维方式从“内向”改变为“外向”，以及如何使领导团队显着改善组织绩效。设计/方法/方法-氨纶的领导团队接受了Arbinger研究所的培训，指导和支持。结果-这项工作的结果是，氨纶领导团队从一个功能失调的团队转变为一个协作高效的团队，产生了可观的业务成果。原创性/价值-该案例研究对任何寻求改善其结果的组织都是有价值的。

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