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首页> 外文期刊>International Journal of Technology and Globalisation >Intercultural management practices of Chinese returnees in Shanghai in knowledge intensive industries
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Intercultural management practices of Chinese returnees in Shanghai in knowledge intensive industries

机译：知识密集型行业中的上海归国人员跨文化管理实践

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This paper analyses how cultural perceptions of Chinese return migrants affect the design of interfirm practices with native business partners in China's knowledge intensive industries. Theories related to interfirm networking such as the innovation system approach ascribe culture to spatial/territorial scales, particularly the national. By taking the perspectives of Chinese returnees in top management positions the paper challenges the apparent national cultures and spatially defined cultural boundaries. The factors that underlie the perceived cultural stereotype of Chinese business routines show neither such clear spatiality nor predominantly national characteristics. Cultural effects on economic organisation are hence argued to be better understood from a relational perspective.
机译：本文分析了中国返乡移民的文化观念如何影响与中国知识密集型行业中本地业务合作伙伴的企业间实践的设计。与企业间网络相关的理论（例如创新系统方法）将文化归因于空间/领土范围，尤其是国家/地区。通过从中国海归在高层管理人员的角度出发，本文对明显的民族文化和空间界定的文化边界提出了挑战。构成中国商务惯例的文化刻板印象的因素既没有显示出如此清晰的空间，也没有表现出主要的民族特征。因此，认为从关系的角度可以更好地理解文化对经济组织的影响。

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