机译:情感工作不安全感:认知工作不安全感与员工成果关系的中介
Department of Management, Hong Kong Baptist University, Kowloon, Hong Kong;
Hong Kong Polytechnic University Development, College of Business Administration, Northeastern University, Boston, MA 02115;
Management and Organizations, Ross School of Business. University of Michigan, Ann Arbor, MI 48109-1234;
School of Management, Marketing, and International Business, Australian National University, Canberra, ACT0200, Australia;
Center for Social and Economic Behavior, Institute of Psychology. Chinese Academy of Sciences, Beijing, China;
机译:工作不安全感对员工工作成果的影响:工作嵌入的中介作用
机译:解释工作不安全与创造力的关系对认知和情感调解器的考验
机译:专制领导对破坏性政治行为的影响,采取虐待监督行为与员工对工作不安全关系的关系
机译:自我监测是否会影响工作不安全和印象管理之间的关系?
机译:不安全的承诺和抵制:检查变革领导力,自我效能感以及对工作不安全感,员工承诺和对组织变革的抵制之间关系的信任。
机译:工作不安全感的动机观:工作不安全感内在动机与绩效和行为结果之间的关系
机译:为什么有些员工可能会在工作不安全方面茁壮成长:人类价值观作为工作不安全的适度因素 - 福利关系