• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>Japan and the World Economy >Wage inequality and establishment heterogeneity
【24h】

Wage inequality and establishment heterogeneity

机译：工资不平等和机构异质性

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

We analyze wage dispersion within and across establishments in Korea between 2007 and 2013. We find that foreign owned establishments and those operating in global markets have higher within-establishment wage dispersion. The effect is over and above the establishment size effect. Furthermore, wages are higher in larger establishments and internationally oriented ones. Our findings are consistent with theories explaining management pay and the scope of control. Our results also provide evidence that can explain the rise in wage inequality due to the emergence of 'super star' firms and global supply chains.
机译：我们分析了2007年至2013年之间韩国企业内部和企业之间的工资差异。我们发现，外资企业和在全球市场中经营的企业在企业内部的工资差异较高。该效果超出了机构规模的效果。此外，在大型机构和面向国际的机构中，工资较高。我们的发现与解释管理薪酬和控制范围的理论是一致的。我们的结果还提供了可以解释由于“超级明星”公司和全球供应链的出现而导致的工资不平等加剧的证据。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号