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Wage inequality and establishment heterogeneity

机译：工资不平等和建立异质性

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We analyze wage dispersion within and across establishments in Korea between 2007 and 2013. We find that foreign owned establishments and those operating in global markets have higher within-establishment wage dispersion. The effect is over and above the establishment size effect. Furthermore, wages are higher in larger establishments and internationally oriented ones. Our findings are consistent with theories explaining management pay and the scope of control. Our results also provide evidence that can explain the rise in wage inequality due to the emergence of 'super star' firms and global supply chains.
机译：我们在2007年至2013年间分析韩国的工资分散和跨越韩国的场所。我们发现外国所有的机构和全球市场运营的人在建立工资阶层较高。效果超过了建立尺寸效应。此外，较大的机构和国际导向的工资更高。我们的研究结果与解释管理工资和控制范围的理论一致。我们的结果还提供了证据，可以解释由于“超级明星”公司和全球供应链的出现而导致工资不平等的增加。

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