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Stimulating organisational creativity with theatrical improvisation

机译：通过戏剧即兴表演激发组织创造力

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Although organisational creativity has become an increasingly important performance driver, little is known about how it can be built and stimulated. The existing literature has mostly focused on techniques for improving idea generation in specific and occasional problem-solving situations. However, there is scarce research about how to improve creativity as a quality that pervades everyday operations throughout an organisation. This study explores how theatrical improvisation could foster organisational creativity. Qualitative action research shows theatrical improvisation as a promising method to stimulate both individual and collective creativity in an organisation. The study links theatrical improvisation to organisational creativity, understanding the former as a potential method for organisational development. This research extends the understanding about enhancing organisational creativity as a multilevel phenomenon, as well as the possibilities for applying arts-based methods to organisational development.
机译：尽管组织创造力已成为越来越重要的绩效驱动力，但对其如何构建和激发的了解却很少。现有的文献主要集中于在特定的和偶发的问题解决情况下改善思想产生的技术。但是，关于如何提高创造力的质量的研究很少，这遍及整个组织的日常运营。这项研究探讨了剧院即兴表演如何促进组织创造力。定性行动研究表明，戏剧即兴表演是激发组织中个人和集体创造力的一种有前途的方法。该研究将戏剧即兴创作与组织创造力联系起来，并将前者视为组织发展的一种潜在方法。这项研究扩展了关于将组织创造力作为一种多层次现象进行增强的理解，以及将基于艺术的方法应用于组织发展的可能性。

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