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Managerial competencies, innovation and engagement in SMEs: The mediating role of organisational learning

机译：中小企业的管理能力，创新和参与：组织学习的中介作用

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According to job demands-resources theory, resources promote positive attitudes, which results in several positive behaviors at work. However, there is little research that examines the effect of managerial competencies on positive attitudes at work. Our research proposes a scale of 7 managerial competencies that evidence to be connected with a particularly relevant attitude at work, namely, engagement. We find that the proposed managerial competencies scale overcomes the required psychometric properties, on the basis of a sample of 204 managers of Spanish SMEs. Following job demands-resources theory, our study confirms a direct and positive effect of the 7 managerial competencies on engagement. The implications of the study are that managerial competencies should be considered by managers to promote engagement at work.
机译：根据工作需求-资源理论，资源提倡积极的态度，从而导致工作中出现几种积极的行为。但是，很少有研究检查管理能力对工作中积极态度的影响。我们的研究提出了7种管理能力的规模，这些能力与工作中特别相关的态度（即敬业度）相关。我们发现，根据对204名西班牙中小型企业经理的抽样调查，拟议的管理人员胜任能力表克服了所需的心理计量学特性。遵循工作需求-资源理论，我们的研究证实了7种管理能力对员工敬业度的直接和积极影响。该研究的意义在于，管理人员应考虑管理能力，以促进工作投入。

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