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Measuring and validating Islamic work value constructs: An empirical exploration using Malaysian samples

机译：衡量和验证伊斯兰工作价值结构：使用马来西亚样本的经验探索

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While research on work values has generated considerable scholarly attention, research on religiously oriented values, particularly on Islamic work values, has remained relatively limited in the extant literature. This paper attempts to address this lacuna by empirically measuring and validating the constructs of Islamic work value. The study adopted sequential exploratory mixed methods in which a quantitative research method was employed subsequent to qualitative methods in order to validate the psychometric properties of the Islamic work values' instrument. This study qualitatively validates 25 constructs of the 56 Islamic work values initially identified; of these, 13 constructs were quantitatively validated. Thus, this novel research contributes by establishing 13 Islamic work values in the literature, as well as developing an appropriate methodology for measuring and validating such Islamic work values. Finally, this paper identifies the limits of this study and suggests the potential areas of further research. (C) 2016 Elsevier Inc. All rights reserved.
机译：尽管对工作价值的研究引起了学术界的广泛关注，但在现有文献中，对宗教取向价值，特别是对伊斯兰工作价值的研究仍然相对有限。本文试图通过经验测量和验证伊斯兰工作价值的结构来解决这一空白。该研究采用顺序探索性混合方法，其中在定性方法之后采用了定量研究方法，以验证伊斯兰工作价值观工具的心理计量特性。这项研究从质量上验证了最初确定的56种伊斯兰工作价值中的25种构造。其中，有13个构建体得到了定量验证。因此，这项新颖的研究通过在文献中确立13种伊斯兰工作价值，以及开发一种用于测量和验证此类伊斯兰工作价值的适当方法，做出了贡献。最后，本文确定了这项研究的局限性，并提出了进一步研究的潜在领域。 （C）2016 Elsevier Inc.保留所有权利。

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