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A diary-study on work-related smartphone use and employees' well-being: the moderating role of basic need satisfaction

机译：关于与工作相关的智能手机使用和员工幸福感的日记研究：基本需求满足的调节作用

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Die Folgen arbeitsbezogener Smartphone-Nutzung für das Berufs- und Privatleben finden zunehmend Aufmerksamkeit in der arbeits-und organisationspsychologischen Forschung. Die vorliegende Studie untersucht den Einfluss arbeitsbezogener Smartphone-Nutzung nach Feierabend auf das psychische Wohlbefinden von Mitarbeitern. Basierend auf dem Modell der begrenzten Selbstkontrollstärke wird vermutet, dass Smartphone-Nutzung limitierte Regulationsressourcen erschöpft und so das psychische Wohlbefinden reduziert. Darüber hinaus wird mit Bezug auf die Selbstdeterminationstheorie die moderierende Rolle der Befriedigung psychologischer Grundbedürfnisse bei der Arbeit untersucht. Hierzu wird eine elektronische Tagebuchstudie (N = 74) über 10 Arbeitstage durchgeführt. Die Ergebnisse tagesspezifischer Analysen zeigen, dass sich arbeitsbezogene Smartphone-Nutzung nach Feierabend negativ auf verschiedene Indikatoren psychischen Wohlbefindens auswirkt. Dieser Einfluss wird durch die Befriedigung der Bedürfnisse nach Autonomie, Kompetenz und Zugehörigkeit abgemildert. Praktische Relevanz: Technologische Innovationen wie Smartphones ermöglichen Arbeitnehmern kontinuierlich mit ihrer Arbeitsumgebung zu interagieren. Sie lösen jedoch auch zunehmend die Grenzen zwischen verschiedenen Lebensbereichen auf und gefährden das psychische Wohlbefinden von Arbeitnehmern. Anhand unserer Studienergebnisse lassen sich verschiedene praktische Implikationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ableiten, die das psychische Wohlbefinden trotz arbeitsbezogener Smartphone-Nutzung sicherstellen.%The impact of work-related smartphone use on organizational and private life is a current research topic in work and organizational psychology. In this study, we investigate the day-level effects of work-related smartphone use during non-work time on employees' psychological well-being. Drawing on the Limited Strength Model of Self-Control, we propose that work-related smartphone use depletes limited regulatory resources and thus, impairs well-being at the day-level. Furthermore, based on arguments brought up by Self-Determination Theory, we propose basic need satisfaction at work as a buffering moderator of this relationship, arguing that for employees with high levels of basic need satisfaction work-related smartphone use is less depleting due to high intrinsic motivation and higher levels of energy, which support resource recovery. A diary study covering ten working days (N = 74) was conducted to test our hypotheses. Results indicate that, in line with our expectations, work-related smartphone use impairs employees' psychological well-being at the day-level. The satisfaction of basic psychological needs at work (autonomy, competence and relatedness) can buffer these effects and thus, protect employees from impairments of well-being. Practical relevance: Technological innovations such as smartphones allow employees to work anywhere, at any time, thus blurring the lines between different life domains and endangering employees' well-being. Our study suggests different practical interventions to prevent such impairments of well-being for both organizations and individuals.
机译：与工作相关的智能手机在工作和私人生活中使用的后果在工作和组织心理学研究中引起了越来越多的关注。本研究调查了下班后与工作相关的智能手机使用对员工心理健康的影响。基于有限的自我控制强度模型，假定智能手机的使用会耗尽有限的监管资源，从而降低心理健康。此外，参照自决理论，研究了满足工作中基本心理需求的调节作用。为此，在10个工作日内进行了电子日记研究（N = 74）。特定日期的分析结果表明，下班后与工作相关的智能手机使用会对各种心理健康指标产生负面影响。通过满足自治，能力和归属感的需要，可以减轻这种影响。实用意义：智能手机等技术创新使员工能够不断与其工作环境互动。但是，它们也越来越多地消除了生活不同领域之间的界限，并危及工人的心理健康。根据我们的研究结果，可以得出对雇主和雇员的各种实际影响，尽管使用了与工作有关的智能手机，但仍可确保他们的心理健康。％与工作有关的智能手机使用对组织和私人生活的影响是工作和组织心理学中的当前研究主题。在这项研究中，我们调查了在非工作时间使用与工作相关的智能手机对员工心理健康的日级影响。基于自我控制的有限强度模型，我们建议与工作相关的智能手机使用会消耗有限的监管资源，从而损害日间的幸福感。此外，根据自我决定理论提出的论点，我们建议工作中的基本需求满意度作为这种关系的缓冲调节器，认为对于基本需求满意度较高的员工，与工作相关的智能手机使用量会减少，原因是内在动力和更高水平的能量，这有助于资源的恢复。进行了一项涵盖十个工作日（N = 74）的日记研究，以检验我们的假设。结果表明，与我们的预期相符，与工作相关的智能手机使用会损害员工在白天的心理健康。满足工作中的基本心理需求（自主性，能力和相关性）可以缓冲这些影响，从而保护员工免受福祉的损害。实用意义：智能手机等技术创新使员工可以随时随地工作，从而模糊了不同生活领域之间的界限，并危及员工的福祉。我们的研究建议采取不同的实践干预措施，以防止组织和个人的福祉受到损害。

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