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Are Labour Provisions in Free Trade Agreements Improving Labour Conditions?

机译：自由贸易协定中的劳工条款是否在改善劳工条件？

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This paper investigates the impact of labour provisions in Free Trade Agreements (FTAs) on labour market conditions in the ratifying countries. Using panel data for up to 96 countries and a time-span from 1995 to 2008, matching techniques and a difference-in-differences approach are applied to identify the effect of FTAs on labour conditions, distinguishing between those with and without labour provisions. The results show that FTAs partially improve labour conditions in the participating countries, and that there are differences in these outcomes between agreements with specific labour provisions and those without. Empirical analysis reveals that labour provisions might be a suitable instrument to ensure labour standards, but also that a 'global race to the bottom' may not be prevented through these provisions per-se. The correct targeting of labour provisions is highly likely to play a crucial role in the context of avoiding a race to the bottom.
机译：本文研究了自由贸易协定（FTA）中的劳工条款对批准国的劳工市场状况的影响。利用多达96个国家的面板数据以及1995年至2008年的时间跨度，采用匹配技术和差异差异方法来确定自由贸易协定对劳动条件的影响，从而区分有无劳动条款的自由贸易协定。结果表明，自由贸易协定部分地改善了参与国的劳工条件，而且在有具体劳工条款的协定与没有劳工条款的协定之间，这些结果存在差异。实证分析表明，劳工条款可能是确保劳工标准的合适工具，但这些条款本身并不能防止“全球最低谷竞赛”。在避免竞逐低谷的背景下，正确确定劳工条款的目标很可能发挥关键作用。

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